Басы » Кембридж бағдарламасы » Оқу мен оқытудағы әдіс-тәсілдерді өзгерту не үшін қажет? (Коучинг жоспар)

Оқу мен оқытудағы әдіс-тәсілдерді өзгерту не үшін қажет? (Коучинг жоспар)

коучҚызылорда облысы                                                       

 Қызылорда қаласы

 №11 орта мектеп

Мұғалімнің аты-жөні: Ахметова Нұргүл

Коучинг тақырыбы: «Оқу мен оқытудағы әдіс-тәсілдерді өзгерту не үшін қажет?»

Коучинг  жоспары

Коучинг тақырыбы: Оқу мен оқытудағы әдіс-тәсілдерді өзгерту не үшін қажет?
1 Жалпы мақсаты: Оқу мен оқытудағы жаңа әдіс-тәсілдер туралы білу. Сабақтың әр кезеңінде қолданылатын әдістерге  түсініктеме беру. Оқу үдерісінде жаңа әдіс-тәсілдерді қолдану.
2 Күтілетін нәтижелері: Оқушылардың жетістікке жетуі үшін әдіс-тәсілдерді өзгерту қажеттілігін түсінеді және жаңа әдіс-тәсілдерді қолдануды үйренеді.
3 Қосымша материалдар

 

Презентация, маркер, стикер, түрлі-түсті парақтар, постер.

 

                                                      Коучинг  барысы

Іс – шаралар Уақыты Коучтың және коучингкке қатысушының іс – әрекеттері

 

Сәлемдесу

Кіріспе

2 мин Коуч мұғалім тыңдаушыларға сәттілік тілеп, жағымды ахуал тудырады.

 

Топтарға бөлу 3 мин Бас, қол, жүрекке қатысты терминдер арқылы үш топқа бөлінеді. Мысалы, саусақ, алақан, шынтақ, білек, басбармақ. Көз, құлақ, шаш, мұрын, ми.

 

Таныстырылым 2 мин Шульманның «үш көмекшісін» таныстырады.
«Ой қозғау» 3 мин Коучингтің тақырыбын мұғалімдер өздері ашатындай сұрақтар қойылады

 

Бірлескен жұмысқа негізделген тәсіл 15 мин Топтық жұмыс: «Мен қолданатын әдістер»

(постер қорғау)

1-топ: Сабақтың басы

2-топ: Сабақтың ортасы

3-топ: Сабақтың соңы

Бағалау 3 мин «Екі жұлдыз, бір тілек» арқылы топтар бірін-бірі бағалайды

 

Бірлескен жұмысқа негізделген тәсіл 10 мин Әр топқа «Фишбоун» әдісі туралы мағлұмат беріледі. Берілген  әдісті қолданып көрсетеді.

 

Сергіту сәті 3 мин Коуч мұғалімдерге «Әріпті мәтін» деп аталатын әдіспен сергіту сәтін жүргізеді.

 

Кері  байланыс

Рефлексия

4 мин «5+5+1» арқылы кері байланыс жүргізіледі.
[bws_related_posts]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *